Ke stažení

Metodiky a publikace

Střihněte si originální zaměstnanecký benefit

Jak být Pánem/Paní svého času aneb kombinujte své životní role s přehledem

Metodika externího benchmarkingu genderových vztahů aneb frčíte na genderu?

Genderový „orienťák“ aneb víme-li kudy, ve firmě nezabloudíme

Vítejte v (Libereckém) kraji dobré firemní kultury

S padesátkou na krku

Různé generace – lepší spolupráce

Firemní hity Nadčasové benefity

Diversity management v praxi

Společenská odpovědnost a diverzita

Diverzita potřeb a benefity

Vzdělávání optikou diversity

(S)ladíme s Kašparem aneb Jak být (v pohodě) v práci i doma

 (S)ladíme s Kašparem aneb Metodika benefitu hlídání dětí v domácnostnech

(S)ladíme s Kašparem aneb Příklady vstřícných firemních opatření

Letáky

Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 1 – Myslete pružně, získáte více.

Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 2 – Naslouchejte potřebám svých zaměstnanců/kyň

Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 3 – Nabízejte pružné pracovní uspořádání

Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 4 – Zavádějte netradiční benefity

Jak být vstřícným zaměstnavatelem – krok 5 – Vytvářejte podmínky pro slaďující zaměstnance

Flexi v praxi

Jak sladit práci s rodinou?

Vztah zaměstnavatel – zaměstnanec

Zkušenosti s benefitem hlídání dětí 1

Zkušenosti s benefitem hlídání dětí 2

Tiskové zprávy

2015

2014

2013

2012

Reportáže Český rozhlas

Chůvy z libereckého Centra Kašpar